трудовая книжка (серия тк (5))

35. При увольнении, все записи, внесенные в трудовую книжку.., заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республик.

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года 225 (Извлечение)

Краткое описание

Артикул: 807409Издательство: ФГУП ГОЗНАК ( )Год: 2005Переплет: Мягкая обложкаСтраниц: 44

Трудовая книжка (серия ТК (5))

Возможно изготовление любого журнала или книги в твердом переплете, с ламинированной обложкой, с нумерацией страниц, прошнуровкой и скреплением печатью.

Наша компания занимаемся производством различных форм актов, книг, журналов учета, регистрации работ, контроля, проверки, средств технического осмотра, выдачи результатов, безопасности труда, учета и приемки результатов испытаний, движения, записи качества обслуживания, проверки состояния и ремонта оборудования.

Добро пожаловать в интернет-магазин "ЦентрМаг"

Трудовая книжка (серия ТК (5)) (купить и заказать)